武汉二手瑕疵豪车出售-武汉二手瑕疵豪车出售价格

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1. 朱一龙回应念错字，把纨绔子弟说成胯胯子弟，工作室应该给出惩罚标准吗？
2. 领导经常给我脸色看，我应该辞职吗？

朱一龙回应念错字，把纨绔子弟说成胯胯子弟，工作室应该给出惩罚标准吗？

纨绔子弟，常说的一句话怎么还能念错呢，朱一龙这一两年挺火，感觉他长的有点象梁朝伟，但他演技不温不火的，什么角色都一个表情，在我的真朋友电视剧里，他长的比邓伦帅，但我喜欢邓伦的演技

看了那段朱一龙接受***访的视频，在把“纨（wan）绔（ku）子弟”说成“胯胯子弟”的时候，他的表情十分认真，说明他并不是在开玩笑，而是真的说出了错别字。粉丝们也一片哗然，很快就帮助这个消息登上了热搜。

很快工作室就给出了回应，说让朱一龙罚写错字，相当于对外公开道歉了。至于要不要给出惩罚标准，那是他们工作时自己的事情，但是朱一龙因为这件事折损了一定程度的公众形象，也算是付出了代价，可能会让他以后更加努力学习文化知识，弥补自身的不足吧。

演员这个行业其实挺不容易，一言一行都在公众面前，稍有不慎就会被指债，要是不小心说出了错别字，那可能就会贻笑大方了。早前就有刘德华在《冰雨》里把“刽子手”读成了“侩子手”，让不少孩子跟着读错。周迅在《看海》里把“贝壳”读成了“贝翘”，都是错误的示范。

还有一些主持人有的时候也会读错音，像“角色”读成“脚色”，“莘莘学子”读成“心心学子”等，所以这也提醒我们，把普通话练好，是每个公民都需要掌握的技能，明星更是如此。

在国际场合上说错字，看起来这个问题虽没什么原则性的大错，但小朱是公众流量明星，在对话中就能见个人的文化修养，头条上和热搜榜上经常会把他说得如何如何帅，美，某某人的接班人，但我也去百度搜了一下，个人感觉他；1，十年来是努力的，认真做演员的人，虽也演过许多角色，但都是品质上面欠缺点，演技上面也缺亮点，在镇魂中，他演技提升很快，在网上曝红，去年和正午团队合作中，对他也许会有帮助，和有演技的演员对戏是有帮助的，2，我真心希望他能多接有品质的作品，多和优秀的制作团队合作，一部镇魂远远不够让所有观众认识他，在作品角色中多下功夫！一个普通观众的肺腑之言！

今天就说说朱一龙，真心搞不懂他怎么就经常会出现在热搜，成为热点话题的。

难道是因为帅吗？还是因为演技好？

该说不说的之前有个女同事很喜欢朱一龙，还把朱一龙的头像设置为屏保，天天犯花痴的在朋友圈说着朱一龙如何如何帅，真心搞不懂，他到底哪里帅？

可说实话，最多给个评价是相貌平平，他再出现念错字，我觉得这事大家也没必要上纲上线，在我看来，他算是个三线明显，都很困难。

谢邀，现今社会压力就够大的了，公众人物更不轻松，说句实话每个人都有认错字的时候，上热搜只是应为他是明星、演员，没有必要大惊小怪，动不动就把他们往热搜上送，这件事又不是体面的事，面子谁都要的，他即是公众人物又是普通人，所以他也要有尊严的生活，错了他比谁都着急，面子没了心里能不难过吗？这不表明他没文化，工作室其实也没有必要出来道歉，事情过了他一定会好好学习的，人无完人，还是不要给他压力！

领导经常给我脸色看，我应该辞职吗？

我觉得题主可以先看看公司平台的情况，再考虑其他的情绪问题。

被人看不起，我个人觉得这一定程度上有一点情绪的反应。

当然还是要综合考虑和讨论。

我说一个我自己的例子。也是一个很矛盾也很综合的案例。

当时我入职一个当地的国企，然后面试的时候，首先见的是人事经理，人事经理对我印象很好，觉得我各方面都合适。然后就马上推荐直属上司过来见面了。直属上司就是办公室经理，是一位女士。比我年龄大稍微十年。进来面试会议室的时候，她就比较高傲的样子，看得出来，人事经理面对她也比较卑微的样子，后来我才知道，原来她也是总助。

面试的过程没有什么问题，我也逐个回答了。然后最后就说到规划的问题，我当时就说，希望成为本岗位的专家，如果能有机会，就希望涉及一些培训的职能。结果办公室经理就很嗤之以鼻，她说，切，还是半桶水的时候，就想着培训别人。我当时就语塞了，其实我也是说得很谨慎，说到这个培训项目的时候，我也不过觉得是一个面试循例回复的问题而已。

当时人事经理马上就来圆场，他说，相信xx，也就是我，一定能努力达到x总您的要求的。嗯，因为这个领导是总助嘛，大家其实就直接称呼她x总这样子的。我当时觉得是有被看不起的感觉的。也以为自己面试不成功了。但是后面这个公司还是放出了入职的邀约。我自己一直觉得这个公司比较大，另外就是当时很想去国企，所以就入职了。

入职后呢，觉得这个领导确实看不起人，不过呢，她基本上是看不起所有的人，当然如果你家坐拥几栋房子收租，估计她就会对你另眼相看。所以我们几个同事当时都不是很高兴，毕竟我们都只是普通家庭。

所以在工作上，我们这个领导对我们是非常严苛的，而且她也会说，啊你们家里底子那么薄，还不好好工作，诸如此类的话。所以后来我们几个都相继离职了。我总结了一下这段工作经历，我觉得坏处就是领导对我们几个同事都是经常人身攻击，非礼貌的打压，所以和她相处很难受。

好处就是这个领导，自己在 业务方面确实是一把好手，所以虽然是遭受打压了几个月，但是还是学到了一点东西，尤其是在业务上精进了很多。

我们可以相对客观的来看看这位领导。领导除经常给你脸色看，是否还有给其他同事呢？而你跟其他的同事有什么共同点吗？如果没有其他同事，只是专门针对你？那么公司是否只有你学历不高还是有人跟你学历一样，而领导并没有给ta脸色看呢？

很多时候我们会陷入主观去看一个人，去评价一件事。

因为从你的提问可以看出你有自己的发现和敏锐的感受，也有对感受的归因，你的归因有内外两类，一个内因是：自己学历不高；一个外因是：这个环境没有贵人相助。从而你会得出一个结论，也就是你的自我提问：我是不是要辞职呢？

怎么提问会决定你怎么去寻找方向。

如果按照你的思路来讲，是辞职还是忍受。不管哪个选择你其实都没有做好准备，才会纠结，所以这个提问方式是否可以换一种，换一种你的新方向也就有了。

比如：为何领导总给我颜色看呢？领导是一个什么样的人呢？ta的领导风格是什么样的？我在这样的领导这里，我是否有更长远的职业发展吗？甚至我是一个什么样的人呢？我有在什么事情上得罪过领导吗？我如果是领导对我自己这样的人，我该怎么看呢？

用不同的追问方式去更多客观的了解你所在的职场的人和事，不管对现在纠结的你还是未来的你都是需要经历的过程。

我们总是在真正需要思考的事情上，会逃避，会用简单的决定去对待。

希望以上留言，可以让你在真正重要的事情上静下心去思考。

看到你的问题，我感觉你应该进入职场，时间不是很长，因为你的结论，恕我直言，不太能够站得住脚。

职场不是学校，学历只是敲门砖，只是能力评估的一种形式。领导要的都是有能力能够帮他解决问题的人。

有学历有能力，当然是领导的最爱。学历不够但能力突出，领导一样的会喜欢。

而且随着你进入职场的时间越来越长，学历越来越不重要，大家看中的都是你在过往的履历中到底解决了多少的问题，创造了多少价值。

个人建议，你从领导赏识的那一些员工当中去发现他们的一些优点和亮点，进而对比自己，发挥自己的优势弥补自己的短板。

这就是公司的一种用人文化。即使你长期待在那，也不会给你提升的机会。这不是你的问题。

可以先把该学的都学到手，历炼得差不多了，再找看中你的平台。毕竟，动手能力强是一种优势。空有学历并不表明你有实际实力。

我们公司就是这样的，非第一学历本科生不要，即使要的大专生后来自学成才的优秀的人，升迁机会也不大。因为老板是博士学位。

有的日本公司看中的是学历低且敬业的人，他们认为学历低不好到外面就业，所以会认真对待眼前的工作。所以学历低且能力强的人还是有市场的。

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