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1. 艺术家如何表现自己的想象力，请举例说明？
2. 如果领导连一般员工的水平都达不到，公司会怎么样？

艺术家如何表现自己的想象力，请举例说明？

想象力是人类所特有的一种天赋，是人类最伟大的特点和优势。虽说与生俱来，但也受外界影响很大，想象力的发展是需要知识的，而且他渴求更多元、更丰富、更深远的知识集群。可以说，科学和艺术对于想象力都起着非常重要的作用，它们构成了想象力的源泉。

科学是想象力保持活力的来源之一，当面对所谓科学真理时，你是否敢于想象去质疑他、批评他、否定他呢？而这敢于想象得证伪主义正是科学精神的核心。哥白尼在科学面前充满想象，也进一步求证了日心说的合理性，让真理更向人类接近了。爱因斯坦曾说想象力比知识更重要，这位伟大的科学家充满智慧，也向人类美丽的创造能动性——想象，给予了真切的赞美与认可。瓦特在水壶旁的一次不经意想象，让科技发生了一次质的飞跃，牛顿万有引力的发现也成就了一颗苹果所带来的想象。这样的例子不胜枚举，科学于想象存在着千丝万缕的联系，最重要的就是科学一直让想象保持活力。

艺术，是想象力的宝库。蒙娜丽莎的微笑让多少人流连忘返，魂牵梦萦，人们沉醉于对它的想象之中，人们想象着它那神秘的微笑背后的故事。“飞流直下三千尺，疑是***落九天。”诗仙李白的名句让人赞叹他的想象力的同时，更让人也浮想联翩。艺术宝库里面有太多太多可以激发人的想象的题材了，他们历久弥新，无不闪耀着人文光芒，启迪着人们的想象之窗。就像是齐白石的虾，徐悲鸿的马，亦或是板桥的竹石，或鲜活、或俊逸、挺拔，均是我们取之不尽，用之不竭的想象宝库。

想象力，它是一种创造力，是具有生命的精神力量，无论是古代还是现代，人们都对他甚是推崇，也将其一次次完美演绎。无论是科学还是艺术，都满足了现代人对想象力的渴求，是我们想象力的不竭源泉，是我们继续向前奔跑的强大助力，让我们不断从科学和艺术之中汲取营养，盛开更加美丽的想象力之花吧！

艺术不但来源于生活还要高于生活,充分发挥自己的表现力和想象力,而在艺术想象中又离不开自己的思想和情感,及理解力.艺术家只有具备丰盈自足的创造的心灵,才能表现出非凡的想象力。

艺术家是用诸多修辞手法来表现自已想象力的。

什么艺术都有修辞手法的加入，越是有成就的艺术作品越是修辞手法的娴熟和巧妙运用，有了修辞手法的加入才让艺术作品有了品位和魁力。画家常常用比喻夸张来表现自已的想象力。比如，油画家常用芙蓉如面柳如眉来表现美女之美，用肤如凝脂表现美女之肌肤。或用丰腴来表现美女之丰腴之美。这样的例子丰富多彩。中国画的夸张就更能表现艺术家的想象力了。

曹衣出水是比喻，吴带当风既是比喻也是夸张。吴道子就是吴道子，其《八十七神仙卷》所用比喻夸张无不用其极，才使自已的画作极富艺术想象力。

音乐中的比拟手法十分丰富。世界上的大艺术家兼艺术理论家认为，艺术是模仿生活。是十分有道理的，音乐的美音是模仿，是比拟，是夸张，才使音乐作品有极大的艺术魅力。口技艺术的摹拟修辞手法之运用可见一斑。

欣赏者常见常新，百听百看百读不厌，且每一次欣赏有一次之新意，正是修辞之艺术手法之神奇的魔法作用。

以歌曲《再见了大别山》为例，歌词多以拟人手法把歌创作活了。其拟人手法随处可见，才使得歌曲处处充满情趣。

清风牵衣袖，拟人。一步一回头，夸张。一石一草唤我回，拟人，夸张，比喻。山花啊，不要摇落你惜別的泪，翠竹啊，不要举酸你送别的手。

仔细去品，去悟，去想，词作家用拟人，夸张，比喻等修辞手法把一首歌写活了。

如果把修辞手法去掉，艺术感染力也损失殆尽。

《小城故事》中，看似一幅画，听象一首歌，把一首题材本来普通的歌词，升华为精妙之音乐作品。

想像力是艺术家必不可少的能力之一，在艺术家创作的过程中，想像力发挥着指挥棒的作用，作品好不好想像力说了算。说到想像力，在美术史上我们绕不开一个人，他的作品如梦如幻，像童话世界中的场景，让人一见难忘，他就是——夏加尔。那么，他是如何表现自己的想像力的呢？

一、想像力来源于生活。

如果把艺术家比喻为***，那么生活就是他的土壤。1887年夏加尔出生在俄罗斯维捷布斯克普通的一个犹太人家庭。家中的开支全靠父亲在一家鲱鱼店干粗活所得，父母亲为生活奔波的劳动场景，让夏加尔从小就看在眼里，记在心里，在他日后的作品中一一得以呈现。《我和故乡》是夏加尔到巴黎后的第一幅成名作，作品中的景象就是夏加尔与家乡的对话。牝牛、鸡、挤牛奶的女人、俄罗斯乡村的房屋和树都被有趣的组合进画中。夏加尔善于把生活中的记忆片段重组，根据画面需要来构图，不依前辈***们的规矩行事，形成异于别人的风格。此画一经展出，就获得了巴黎美术界的好评。

二、想像力高于生活。

有了土壤，***要发芽得需要适宜的气候，这就是生活的高度。在夏加尔的众多作品中，我们看到了他异于常人的想像力，如《阿波利内尔礼赞》、《前进》、《时间无彼岸》等作品，从内容到形式都超越了前辈们的想像力，形成自己的绘画语言。空间自由穿插，人与动物和谐相处，甚至把动物人格化。只要画面需要，可以让画中人物颠倒过来，飞在空中，断开身体，这与我们今天看到***中夸张、拟人手法的运用不谋而合。如此的想像力是对生活的高度概括和提炼，是画家在生活中的情感升华。

三、想像力来源于学习。

***发了芽，得学习如何生长，这就需要学习。从俄罗斯到巴黎，从巴黎到俄罗斯，近十年的颠簸，让夏加尔过着游客般的生活。两地不同的文化熏陶，让夏加尔受益良多，他在学习中不断地消化有差异的文化，把它们自由地驾驭进了画中。俄罗斯的乡村景象和巴黎的艾菲铁塔经常出现在夏加尔的作品中。这就是他善于学习和领悟，不断提练和升华的结果。

四、想像力来源于心中的爱。

在茁壮成长中，朝气蓬勃的生命需要有“伴”才能鹤立，这就是爱。小爱爱自己，大爱爱世界。在夏加尔的众多作品中，我们经常会看到新娘、新郎和拉小提琴的牛、羊、鸡等，这是画家把生活与心中的爱结合后的升华。夏加尔与妻子贝拉结婚三十年，妻子的细心和体贴给了他创作的动力，作品中也经常出现贝拉的身影。因为有爱，夏加尔笔下才会诞生一幅幅杰出的作品。

由此可见，要表现出艺术家的想像力，就要走进生活、热爱生活、感悟生活，在生活中提炼作品需要的精华和创作的灵感，持之以恒地探索属于自己的语言，方可画出流传千古的杰作。

回答：雷东说“***们向我们证明，画家一旦掌握了自己的语言，一旦在自然中有了进行表达的必要手段，便获得了自由。艺术家要表现的是自己而不是外部世界，人们透过画面聆听和欣赏的是画家真实的内心独白，也就是画家的情感、个性与风格。”

对于画者，想象力就是创造力，每一画者内心住着的必定有一个宇宙，有三千大千世界，有自己的语言，他的一生就是在努力把它们画出来。

每个宇宙都不同，如果一定要举例，我想说一说San Yu，常玉。

一位生活在巴黎来自四川南充的画家。差点连墓地都买不起，却是至今最高身价的华人画家，他的一副《五裸女》作品在2011年的拍卖市场上卖出了1.28亿的天价。

现在很多人会拿他当年的穷困来放大，以突显他天才的创造力，我想，常玉曾经回答客商的话应该可以回答今天的这个问题：“我的生命中一无所有，我只是一个画家。关于我的作品，我认为毋须赋予任何解释，当观赏我的作品时，应清楚了解我所要表达的……只是一个简单的概念。”

如果领导连一般员工的水平都达不到，公司会怎么样？

这个问题我个人认为。 公司会继续。

首先领导能到这个岗位，我们从以下几个方面来分析。

一、领导能到这任职，如果是上级领导安排的，上级领导必定有自己的考量。既就是工作能力一般，他必定有过人之处。

能力也分好几种。社交能力、动手技能、领导能力等。

没有那个人是完美的没有任何瑕疵，偶尔也会犯错。这时不同的领导处理方式各有不同。而我们见的、听到的最多是领导直接的问责，无论事情的对错因何而起，责任在谁。当领导当着大家的面问责时，虽然嘴上不说，但是大部分人心里都会有一点怨言，怨气。这种情绪多少会影响工作频率和质量。而会说话，会回旋的领导，在处理事情时，让属下或员工留住颜面的同时，会让我们心存感激，心里也会下定决心，不让领导失望，做最好的，回报领导。

总结一下，即是水平一般，只要有上面任何一种优势，也会在领导位子上让公司业绩提升。

二 、 领导能到这里任职，还有一种空降。有背景有后台。

能力一般，但是首先看他的为人处世。并不是每个有后台的领导都会靠这种背景到单位来炫耀，任意妄为。有的因有这种先天条件，想进步，求进步。给自己一份优先于别人的平台。

这种领导因有背景，大家一般都会干好自己的本份，小心翼翼，不想惹不必要的麻烦。但同时也会让大家敬而远之。因为能来的肯定都是聪明人，所以大家相处起来也融洽，因此即使是能力一般，用人得宜的话，公司也会有声有色。

如果领导能力一般，又借着身份背景让大家心存不满，工作效益肯定不会好，人心离散，辞职的，降职的，会让公司效益整体下滑。如果你喜欢这份工作，可向上级反应，为了公司的利益，有头脑的领导都会听取你的说辞，如果令你失望，又改变不了这种现状，有能力的话可给自己另一个平台去发展。因为既然上层任其发展，也就有所准备。这样的情况一般会很少。也不用过份担忧。

首先，领导既是来当领导的，也是来学习的。有了这么好的条件，为了提升自己，也为了赢得大家的尊敬，都会努力的，而且会比任何人都努力。

你指的水平是哪方面的水平？如果是普通员工的业余水平那就不必说了，能掌握好大的方向就是个好领导，每一个岗位的工作老板都亲力亲为那不得累死！为什么你是普通职员，他是老板，因为大家分工不一样嘛！你让马云去淘宝客服他也不行

如果领导连一般员工的水平都不到，估计这家公司不注重管理了，还有这样的公司领导会好好干活吗？恐怕很难为公司卖命，要么就是那种混日子的人。应该这样的公司对管理的领导可能觉得是可有可无的。认为只要有员工就能干事，但能不能干好，一个公司有几个员工会认真考虑呢，就算考虑了，做好了，有什么用的，能当领导吗？领导工资低，谁又会愿意去干呢？这种公司可以想象得到，没有什么发展前途，员工也没有什么野心，没有努力的动力了。所以这样的公司，可能没有发展前途，那怕一时的得意，终究不是有很***展的公司。

谢题主！检验一名领导是否‘称职’，是要看他是否具备了综合的管理能力，比如，上级下达的任务指标，是否有能力佈置执行（执行力）。是否能把员工团聚成‘一股绳’来共同完成上级下达的任务指标（凝聚力）。等等，等等。至于某个专业技术水平仅在其次了。从培养一名合格的管理干部的要求中，并不强调必须要具备某项专业技术。管理者旨在通过一定的‘手段’（方式方法）。要求对方（员工），接受管理者自己的‘思维’。即：要求对方接受并通过劳动来达到自己的‘目的’（任务指标）。并不是管理者自己必须要去做什么！因此，如题，如单单抽取一项专业技术来衡量管理者‘水平’，是绝对‘片面’的！

这个问题其实比较笼统，需要区分具体的能力是指的哪种能力？

一、能力的简述

一是企业里面不同的工作岗位需要不同的能力

一般来讲，基层岗位更多需要的是业务技能，中高层岗位更多需要的是统筹、管理、协调、应急处置等能力。

二是企业里面不同岗位需要的工作能力种类繁多。

一般来讲企业工作能力通常包括：业务能力、专业领域能力、通用素质、沟通能力、协调能力、管理能力、其他能力等。

二、具体分析建议：

关领导的能力不如员工，这可能有几种可能出现。每一个不同的前提都会对应一种答案。

如果说领导的业务能力不如员工，有时候是情有可原的。因为领导所处的环境，他是需要管理能力和整合资源的能力等这些方面的需求，但是对于某些特殊的企业，领导同时也要求业务能力比较强，如果你说的是后者的话，而您描述的情况由长期存在，那么这个企业可能就要注意了。

到此，以上就是小编对于南充二手瑕疵修复车电话的问题就介绍到这了，希望介绍关于南充二手瑕疵修复车电话的2点解答对大家有用。