迈巴赫二手瑕疵车图片-迈巴赫二手瑕疵车图片大全

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1. 如何才能让老板、领导信任我，给我升职加薪？

如何才能让老板、领导信任我，给我升职加薪？

你到底是要老板信任你，还是要老板给你升职加薪？

实话实说，这两者并不能化为等号，老板信任你就该给你升职加薪吗？这么想，首先就大错特错。

一个老板给员工升职加薪，可能会考虑信任，但更多一定是考虑【能力】和【不可替代】性。

什么意思呢？你在这个岗位上，如果哪天走了，老板需要花费很大的代价，甚至很难找到合适的人替代你，你给老板提升值加薪，他肯定答应。

你给他创造的价值足够多，你【能力】足够强，他也会给你升职加薪，因为你是个人才，他不给到公平的待遇，你出去了随便换家公司，也会得到公平的待遇。

至于信任你就要给你加薪，这逻辑说不通！

老板开公司是为了干嘛？是为了得到能够信任的人吗？

说到底还不是为了钱，为了赚更多的钱。

因此员工和老板的关系就是雇工关系，在【雇工关系】里，因为你的变故，他会少赚钱，你升职加薪的概率就高；而不是，对你的信任度越多，升职加薪概率就高。

我曾待过的一家企业，老板不知道多么信任运营部负责人，而且运营部负责人也把老板哄的不知道多开心：陪老板参加马拉松，没有原则的支持老板，逢年过节送礼跑动，不是因为性别关系，估计都以身相许了。

要让老板或者领导信任你，应该从如下几个方面去做：

1，学会替领导分忧，这种分忧并不一定说真的能分，最主要的是你要有分忧这种动作，或者说让领导看到你这种动作；

2，在领导就某些问题私下咨询你意见的时候，你需要站在领导角度去提出有建设性的意见，并且这种意见能够抓住解决问题的重点；

3，当听到有人在说领导的不是时，需要站在客观角度把这种不是引导成领导的是，或者是难处让其他人知道；

4，当领导做一些事情不方便出面时，要及时站出来，为领导去出面，而且出面的同时还要让大家觉得领导是为了大家好；

5，有时还要象征性的与领导产生一些争论，但是争论的结果应该偏向领导坚持的结果；

当然还有更多，需要大家一起探讨，也许有人会说这有点像拍马屁，但是有时候这就是职场规则，你遵守，就能更顺利的获得你想得到的。并不一定是坏事。

如果大家喜欢，欢迎关注“任性的日子”一起探讨

“老夏分析师”为您解读：首先自己有一定的能力，做事很低调，及时向老板和领导汇报工作，有成绩也不居功不傲，和同事能打成一片，其次善于沟通，让老板、领导了解你，这样领导才会信任你，最后就是要有拿得出手的业绩.

职场中，每一个人都想要获得老板、领导信任的心，也希望能够升职加薪。

但是想要获得升职加薪，首先就要获得老板、领导的信任与重用。

一般要得到老板、领导的信任，就主要就是要有聪明的头脑和解决问题的能力、还有自己良好的品德。

我所认识的一个老陈，在一家企业做中工作了很久不仅工作经验十足，还能力非常的强悍，而且在业务方面也是十分的出色。

虽然老板没有给老陈没有升职加薪，但是老陈对待工作一直非常的认真、踏实，而且为人处世也是非常周道，一直被公司的其他同事所称道。

并且老陈对老板布置的工作上总会及时的给老板汇报沟通，让老板对老陈印象非常的深刻。

刚好下属分公司销量连续下滑，老板很着急，老板第一个想到的人就是老陈，就提拔老陈为副总，让老陈去管营销。

半年之后，销售大幅增长，老陈成了功臣，但是老陈跟老板说话，坐在椅子上照样还是规规矩矩，该汇报的事情同样一次不拉的汇报。

与他其他同事交流也和以前一样谦逊。

谢谢平台邀请：

我想作为一名打工者自身具备几点能力：

1.业务水平扎实。打铁还需自身硬，具有较强的专业技能，熟悉有企业有关的工艺流程和制度规程，并能不断的进行创新，一丝不苟，精益求精，扎扎实实沉下身为企业创造更多的价值。

2.管理手段严细。先能做人，后在做事，有冷静的头脑，敏捷的思维。有自己的的目标，并积极主动挑战自己选着有兴趣的目标。坚持原则，一身正气，办事公道。

3.具有良好的沟通能力。沟通是人与人直接的一座桥梁，沟通更好的和同事搞好关系，打好群众基础很重要。只有在有效的沟通才能化解人与人直接的矛盾，使工作顺利进行。

4.懂感恩才会天长地久。充分发挥主观能动性，以自己饱满的工作***。感企业恩、听企业话、跟企业走。

“苦劳”是对绩效没有帮助的。直接产生绩效的是能力，而不是态度。

以上回答是个人观点，有不对不妥之处敬请谅解！谢谢！

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