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1. 公职考试中无领导面试时有哪些需要注意的细节？

公职考试中无领导面试时有哪些需要注意的细节？

你好，这是我的华图老师告诉我的，在无领导面试中记得控制自己的情绪。无领导小组讨论面试中的一项测评要素就是团队协作能力，意指在通过和团队合作共同完成任务目标的能力。很显然要想获得团队成员的配合，营造良好的工作和沟通氛围，需要考生具备控制自身情绪的能力。因此很显然，在无领导面试过程中没有控制情绪，跟其他人吵起来了，争吵双方的打分都是会受负面影响的。希望能够对你起到帮助

无领导小组讨论是公务员面试中常见的一种考试方法，但是很多同学对此考试方式很不熟悉，在讨论的过程中就会出现很多误区，无法拿到高分，辽源中公教育小编在此帮助大家分析一下。

首先，同学认为讨论就要守住话语权，所以在整场讨论过程中表现过于激烈，谁的台都拆，最后话语权是保住了也成了全场的公敌，也不会取得好成绩。所以，考生们抢话语权但一定不能站在抬高自己贬低他人的角度，一定要充分考虑到大家是一个整体，尊重他人，谦虚请教，共同为答成一致努力。

其次，希望每次发言都完美，这一点是很多考生存在误区，对完美理解的不够深刻，至少在答无领导中对完美理解的就不够。考生在讨论过程中总想把自己的发言整理的全面，思考成熟才开口说话，这时你想说问题已经被讨论过了，同时你又无法跟住接下来的讨论环节，就这样考生就被无情的踢出了局。所以，考生在打无领导的时候想说些什么一定就要抓住时机表达，一边说一边整理一下自己的思路，不要过多的想其他，以及发现其他考生的问题要及时的指出来，讲时效性。另一方面，有些考生只想着自己发言内容，没有倾听他人所表达内容，每次抢到话语权只顾强调自己观点，给考官感觉考生无法融入到整个团队中，这也是失败的，因此，考生不要只顾及自己的内容，完善整理，忽略了他人想法，这毕竟是群面。当然了并不是让考生不***思索自己的内容。既要照顾自己的一亩三分地也要考虑大局整体思想，这对考生是种考验，因此，考生自身要加强学习，需要表达，台上三分钟，台下十年功，只有这样才能帮助自己在面试中脱颖而出。

再次，考生再打无领导时千万别怕说不好而不说话，要有勇气，敢说敢表达，气场一定要强大，别管自己说什么让听的人感觉自己有强大的气场，这样既能抢话语权又能在整个讨论过程中引领全局。

最后，无领导讨论是群面，人较多而且在其中会有驳论的过程难免会有情绪问题，所以在讨论的过程中一定要保持良好修养和风度，不要有情绪变化和过激行为，这样才能让考官看到考生的素养，给考生加分。

了解这些，让你面试成“公”更近一步

华图的老师曾经跟我说过，遇到多数人意见不一致时，要及时转移话题，或者倾听他人观点，适当调整自己的观点，伺机对多数人的观点进行修正、总结和完善或者选择更广的范围，把其他人的观点囊括进去。

公职考试，就国家公务员考试及部分省级公务员考试而言，不存在无领导面试环节，笔试过后基本上就是结构化面试，国有银行招聘往往会在笔试和结构化面试之间加试无领导小组讨论。

无领导小组讨论，是要考察考生能否在没有领导人的情况下融入临时组建的团队，并在团队中找到自己的位置。走好无领导小组套路这个环节必须做到以下几点：一是树立团队意识，无领导小组讨论是以团队角度来考察个人，所以在参试时必须明白自己是这个团队的一员，万不可搞一枝独秀，否则风必摧之。二是找准自己的定位，迅速抓住讨论主题的要点，结合自己的长处找到可以发挥能力的七寸，但是在此之前一定要多观察其他人，做到大方向一致，又有所差别最后是能进行补充。三是在自己与队友或者队友与队友之间发生分歧的时候，一定要学会协调，不然团队只会越吵越乱，最终全部出局。

最后，无领导小组，并不是真的无领导，如果你没有实力掌控群雄，就好好摆正位置，做好组织协调，运用民主集中思想处理问题。当然你自认为有领导能力，那也要低调含蓄踏实，在关键点发力，用学识能力赢得队友的支持。万万不可觉得自己多牛逼，尤其是名牌大学毕业生组建的团队，都不要谁也不服谁，因为你们都差不多，面对一般大学的队友也不要瞧不起，平台高低的确可以影响学识水平，但是外因只是部分影响，如果人家是有经历有思维的人，即便没上过名校，也必然比名校的大部分人强。

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