小林二手精品车-二手车林林

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于小林二手精品车的问题，于是小编就整理了1个相关介绍小林二手精品车的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何面对上司交付过多且无法承担的工作？

如何面对上司交付过多且无法承担的工作？

工作过多，无法承担。同样的工作放在别人头上，是不是也是这样的感觉这样的状态？

我亲眼见过这样的事情。小王在担认生产部内勤时，每天加班加点，看起来总有做也做不完的工作，好像她的工作量很大。她的任劳任怨赢得了大家的好评。

由于财务部出纳离职，空出岗位，公司领导很信任小王，就将这个出纳岗位给了小王，也算是给了她一个机会，给了她一个奖励。

生产部重新招聘了小白做内勤。小白上手很快，没几天就进入工作状态，各项工作都完成的很好，而且很少看到她加班。

同样的工作量，却是不一样的工作状态。领导也看到了这一切，与小王沟通小白的工作情况。小王说小白工作中很有想法，很有思路，工作起来条理清楚，分得清轻重。

上司安排工作时，肯定会考虑到工作量的问题。他之所以给你安排的工作你不好完成，很可能就是你的原因。

所以，认为工作重时，要分析一下是不是自己的工作安排和工作思路的问题。如果是，需要改进。如果不是，可以跟上司交流，取得上司的理解和支持。

关羽过五关斩六将，他说什么啦？诸葛亮草船借箭十万枝，他说什么啦？赵子龙血染战袍救回阿斗，他说什么啦？

上司和老板安排你工作怎么啦？职场是个小社会，也是竞技场。就是拿人钱财与人消灾，接受职务待遇承担工作代价的场所，干就完了。

工作是否交付的多不是由你来判断，你的上司一定比你知道安排工作的轻重，比你有职权和资格安排你的工作分量。

至于所谓的“无法承担“是你自己的解决问题的能力和工作效率问题。更没啥好抱怨诉苦的。

职场三哥从事管理工作多年，对题主的顾虑和困惑深有体验，都是过来人，我的一点点看法和观点，希望给题主一点启示和借鉴：

1. 当你感觉上司安排工作多的时候，也是上司正在重用你，或是对你信任和依赖的时候。

你的心态必须是开放式和热情接纳式，调动你的能力和同事人际关系，协调一切人脉***帮助你做工作，让你的努力和积极的工作态度被上司看见，认同，哪怕工作没有做到完满，上司也会继续给机会培养你。

2.身在职场中人，通过多干工作，尤其地超出职责范围的工作，才是一种真正提升自己综合能力的历练。

在自己岗位上一直从事熟练而胜任的工作，只是经验的积累和熟练度的提高，并非可以起到职场升职加薪的促成。

领导最终会提拔可以帮助他独当一面，有态度积极，不抱怨，不讲价钱地完成他的安排工作之人。

这个问题可以从两个视角来看。

1、从上司视角：为什么上司喜欢不停把工作分给一个人？

能者多劳：作为管理人员，处于夹心层，既有上司，也有下属。当身处上司的角色，我会比较倾向把我认为重要的或紧急的工作分配给”靠谱能干“的人。为什么？因为放心啊!一次两次三次，当多次验证一位下属的能干后，你会不自觉的产生一种依赖感。因为你也有上司需要你去“交差”呀，又快又好的成果，为你节省了多少时间***，谁不期待呢？当然，难免有时把羊毛给薅多了......

刻意培养：什么样的下属最值得培养？出活儿、出彩儿、有潜力。怎么培养最有效？天将降大任于斯人也，必先苦其心志......拿项目历炼，拿重压考验，我们都比较笃信“严师出高徒”，太轻松的环境出不了英雄。珍惜那个老给你派活儿的领导，是真爱啊。如果哪天领导有活儿想不起你了，那你也基本是凉凉了。

2、从下属视角：下属如何应对纷至沓来的工作量？

到此，以上就是小编对于小林二手精品车的问题就介绍到这了，希望介绍关于小林二手精品车的1点解答对大家有用。