C0f3d30c8 发布于2024-05-28 00:58:30 大事故车 35 次
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据中国国家安全监管总局数据统计,每年发生的工程事故次数在不断减少,但仍然存在一定数量的事故发生。根据最近的报告,中国每年平均发生数百起工程事故,其中包括建筑倒塌、道路交通事故、矿难等。这些事故造成了严重的人员伤亡和财产损失,对国家和社会都造成了严重影响。中国***一直在加强工程安全监管和建设质量管理,以减少事故的发生。但由于各种原因,工程事故仍然存在一定数量,必须继续努力减少事故发生的概率和严重程度。
龙里大草原 虽然贵阳市气温大部分时间仍然维持在零度以上,但夜间,特别是凌晨1时至7时左右气温下降至0度以下时,高架桥、立交桥、隧道入口等路段可能出现不规则的短时凝冻,容易导致交通事故的发生。
毕节市、六盘水市、贵阳市、安顺市、黔东南州、遵义市大部、铜仁市大部、黔南州大部、黔西南州中北部共74县(市、区)域内出现小雪或雨夹雪,最大积雪深度为麻江县50毫米。31县(市、区)城区最低气温在0℃以下,威宁-4.9℃最低;13县(市、区)出现电线积冰,万山达34毫米(含导线直径26.8毫米)。此外,夜间到早晨全省有17站大雾或低能见度天气
贵州公交车事故是一宗司机报复社会的特大恶性案件,影响极坏,损失惨重,教训深刻!
再一次警示各单位各部门,务必将员工的思想教育工作摆上议事日程,摆在首位,密切注视每一个人的思想动机和动态,做耐心细致的思想教育工作,力求把事故消灭在萌芽状态。
1.公交车司机算不算是底层劳动者?面临较大的生活压力。
据我所知的公交车司机师傅,压力大,每天面对形形***的乘客;有颈椎、腰椎相关职业病;工资基本处于所在城市的中下游水平。
唯一的好处是可以早退休。
薪资待遇一般,让公交车司机师傅面临较大的生活压力。
职业心理评估师可以对公司内员工心理状态有所掌握,并对员工进行定期心理评测和疏导。目前职业心理咨询师配备最完善的是学校,每个学校都要配备相关资质的心理疏导老师。
但配备心理评估师的企业是很罕见的,最多像互联网企业配几个穿旗袍的心理鼓励师。
从新闻报道中可以看出该司机心理陷入问题中时间已经很久了,但很可惜没有引起企业和身边人的足够重视。
一方面是因为司机个人不善于自我调节,另一方面,则是没有足够专业的心理咨询师对其进行心理干预。不良情绪积少成多,以至于积累到最后悲剧的发生。
心理生病跟身体生病一样,都需要去看病治疗,这在国外,尤其是西方国家,已经是共识。而在国内,还需要一个认知和接受过程。
所以,像关系到公共安全的行业,比如航空、地铁、公交、大巴公共交通、学校、幼儿园等单位企业,建议讲职业心里评估师应该成为必设岗位,并确实发挥作用。
如此才能真正的防患于未然,避免类似悲剧的重演。
1、从公交企业的角度来看,需要密切关注驾驶员的身体及心理健康状况,加强对司乘人员的日常教育培训和安全运营管理,严禁心理不健康、身体不适应的驾驶员上岗营运。
2、从人为导致的角度来看,不仅要加强宣传公民乘坐公交安全守则,还需要加大力度人为故意导致的事故的处罚力度,不能再重蹈覆辙,一定要有相关的法律法律去制约这样的行为。
3、从***方的角度来看,在征地***过程中,***方一定要按照法律法规的规定,进行合法征收,合法拆除,合理补偿。不能因为项目的进度或跟被***人达不成一致的情况下,就进行违法拆除。
4、从被***人的角度来看,如果碰到***,补偿不合理,可以自行跟***方沟通协商补偿事宜,如果沟通有难度,可以咨询专业***律师或者委托律师来进行协商补偿。面对***方的违法强拆,一定要保持冷静,可以收集相关的证据材料,直接提起行政诉讼维护自己的合法权益。切记,断不可***取极端的手段,避免造成不必要的后果。
这种由于个人的失误可以造成重大事故的职位,最典型的代表是核电站的操纵员和航空公司的飞行员。可以谈谈这两个行业的做法!
核电站的操纵员,主要负责核电站的安全运行,责任重大。从核电站建设之初,这些操纵员都被视为“黄金人”,对他们的培训、选拔和考核都很严格,主要是知识技能方面。
自从切尔诺贝利核事故以来,整个行业也有了一些显著的变化。首先是加强了企业的安全文化建设,通过培训、宣传等方式,让操纵员牢固树立“安全第一”的思想,做事情必须以安全为中心。此外,在操纵员的考试中,也加入了心理测试环节,对他们的心理进行测评,确保操纵员的心理健康。
在航空行业,民航飞行员的选拔也极为严格,除了身体条件合格,也要心理健康。飞行员至少要接受两年以上的全日制教育,然后从实习、副驾到机长,都要积累相应的飞行时长,定期接受各种安全教育,通过极为严格的评价和考核,确保每次航班可以安全飞行。
而且,飞行员和操纵员都是高端职位,拿着远超平均水平的行业最高工资,所以会有很多人竞争。相对而言,公交司机岗位属于一般社会岗位,公交公司似乎并没有足够重视,工资水平不高,司机素质一般,但是又责任重大。
所以,依据上面的例子,如果要想避免类似事故,首先要加强公交公司的安全文化建设。其次,要加强对公交司机的选拔,定期进行心理测试。最重要的是,提高公交司机的待遇,让素质更好的人上岗,只有这样,才可以尽量避免类似事故的发生吧!
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