川哥说车大事故车-

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于川哥说车大事故车的问题，于是小编就整理了2个相关介绍川哥说车大事故车的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么每年的快递在运输过程中总会出现车辆起火，快递被烧的情况？该怎么减少这种情况的产生呢？
2. 能力强却得不到提拔，领导：“你太老实，管不了人”，这合理吗？

为什么每年的快递在运输过程中总会出现车辆起火，快递被烧的情况？该怎么减少这种情况的产生呢？

谢悟空之邀简答：无论何种原因起火，都是责任心不强造成的，如，邮件的收寄、车辆的检修保养、交通安全驾驶等，怎么办？主要是加强责任心，视邮件安全为己任，按规章作业。

快递起火最主要的原因是带电池的快件。一般情况下快递对电池的邮寄是拒绝的，顺丰要求件不超过20000毫安的容量。我在物流行业从业多年，未经历过车辆起火的情况。尤其是快递车起火，最大可能是快递车辆自带电池的安全事故，其次，就是在操作过程中的抽烟行为。

类似于这样的安全事故，只能加强安全管理，提高安全意识。操作过程中不要抱有侥幸心理，严格按照安全生产条例执行，是杜绝安全问题的最好办法。

由于快递运送车辆长期处于运行状态，休息时间少，运送货物多！所以极其容易出现问题。建议每次出车先做好安全检查，除去老车，旧车，烂车！这样不说货物安全，好歹司机是安全的，开着也放心。

为什么每个月都有公交司机被打被骂？为什么快递员那么喜欢不打招呼放自提柜？为什么有人喜欢闯红灯？为什么有人喜欢酒后开车？为什么有人喜欢公众场所吸烟？这是百度十万个为什么最难解答的问题。这一切为什么都缘于道德沦丧。

能力强却得不到提拔，领导：“你太老实，管不了人”，这合理吗？

职场中，工作能力强，领导赏识是一回事，可是，真要提拔人的时候，却又是另外一回事了。

如果你朋友真的是一个性格老实的人，那么他确实是不适合当领导，虽然他工作能力强，但是，管理方面的事情，不仅仅靠工作能力。

能力强却性格老实的人，即使当上了领导，也不一定能够搞好管理，因为管理就是跟人打交道。

都是经常跟打交道的人，肯定知道跟人打交道比做事难多了，做事，事情是由着你想怎样做就怎样做的。

可是，跟人打交道就不同了，有的人就是跟你对着干，不同的人，不同的思想，一个老实的性格的人，不仅管不了那些人，还会被那些人孤立起来。

但是，一个能力不怎么强却善于跟人打交道的人，确实是比较适合当领导，因为人是活的，人都是有一定能力的。

善于跟人打交道，即使自身能力不足，可是，能够让有能力的人为自己做事情，那么也是有能力的一种体现。

最后：领导，还真的不是谁想当就能当，谁当就能当好的，性格太老实了不行，太没得能力了也不行。

性格太老实的人，即使再有能力，难以调动人员，太没得能力了也难以服众，除了那些比领导还差劲的人之外，其他的人基本上都是不太听从的。

提拔当领导，除了有好的品德外，更重要的是能力强。所谓的能力强，一个是对人的管理能力强，一个是工作的能力强。只有这两方面都强了，才说明你的能力强。所以在这件事上不要有过多的想法，提出这样的问题，实际上包含了两层意思，一是能力强是你自己认为的，能力强不强不能通过你的嘴来说，是需要公众认可的。二是领导说你管不了人，间接说明你不具备领导能力（这里可能领导对你有偏见，意见偏颇的问题，这也是最能考验你情商的地方）。所以加强历练是你今后必走的路。

这句话合理，你能力强不一定适合当领导。领导，顾名思义，是一个具有领袖与导向双重意义的人物，领导的基本素质要求显然会比常人高。

首先，领导者应该具有强烈的责任心。责任心是做好工作的前提，领导者的工作不仅体现在对下级的指示，更重要的是对上级的负责，责任心是一个领导干部具备的基本素质。

其二，领导者应该具备用人的素质。也就是说领导者应该能容人之短、用人之长，可以想象，每个人的长处之和就是一个集体的强项，更是集体智慧的肯定。领导者应该有较强的协调能力。

其三，领导干部多数处理繁杂的事务，需要与各方的协调配合，解决问题的关键是用一种多方协调的能力而不致于身处被动，协调能力会使你的工作做的游刃有余。对意外事件，需要领导者的智慧、聪明、判断力，还需要领导者的果断、不迟疑的应急处理能力的水平。

其四，领导者应该具有丰富的业务知识。打铁先得自身硬，要做一个称职的领导干部，必须是一个专业能手，娴熟的技艺是你行使领导权力的最雄厚的资本之一。

其五，领导者应该是群众拥护，具有广泛的群众基础，通过测评群众认可度高，有爱心和宽容大度的风范；能服众，敢做敢当，具有有威严兼有谦虚谨慎的态度。

我有个下属就是如你所说，工作能力强，但太老实，不敢管人。他很想当科长，在群众测评后来找我，说这次他得票数是多少？我说票数还可以，就是你从来不向我汇报工作，我对你不了解（我只知道他就是太老实），你能不能管好一个部门我对你没信心，也不敢把重担交给你。

总之，想当领导，关键还看你综合素质如何，包括眼光、胸怀、胆识、用人、决策和系统思维能力等等领导者应该具备的情绪智力。

到此，以上就是小编对于川哥说车大事故车的问题就介绍到这了，希望介绍关于川哥说车大事故车的2点解答对大家有用。